追溯2004，一批资深的留美IT专家回到国内，他们凭借自身过硬的高科技领域技术知识和对IT高科技技术研发的热情以及对振兴民族高科技领域的使命感和认同感，在北京清华科技园创立了新岸线（NuFront）公司。时光如梭，匆匆七年时间过去了，就在这七年的时间里，我们取得了丰硕的可喜成果，积累了丰富的研发经验，攻克了一个个技术难关，取得了上百项专利技术知识产权，注册并取得了多项商标权，培养了近500人的专业高科技技术研发团队以及公司管理人才队伍。
    在创业的过程中，在不断克服一道一道技术难关的岁月里，公司上下逐渐形成了一种在技术上“敢于创新、勇于创新、团结协作、永攀高峰”的精神，正是在这种精神的熏陶和感染下，使得每个新岸线人都自觉地养成并树立了深厚的主人翁意识。一点一滴的积累成就了今天的新岸线，让我们从默默无闻的台后逐渐走向台前，走向大家的视野。    
    为了适合公司的发展，逐步实行并采用了与国际先进管理理念接轨、高效可行的扁平化管理结构，采取了柔性的管理手段，实施了弹性时间的工作制度，极大地提升了公司管理的运作效率，从而更好地为研发团队提供了优质高效的服务，促进了公司研发水平的不断升级，员工队伍的持续茁壮成长。
    公司用人方面，实施“以人为本，将员工的发展融入企业的发展”的管理理念，增加了员工的凝聚力和向心力，增强了员工的忠诚度，强化了员工的归属感。公司尽可能为员工提供完善的福利保障，主要包括五险一金、补充医疗保险、意外保险，出差补贴等，严格执行《劳动法》规定的条款，解决员工的后顾之忧，特别对重要的高科技人才和高级管理人才，我们还为其解决户口等员工关心的问题。提供给员工宽敞明亮、舒适的办公环境，以及周围良好的工作氛围。并且，我们本着务实可行的态度，在不断发展中逐步地完善公司的文化元素和文化层次，正是因为这些，也在不断发展中吸引了很多有志之士加盟到公司，也正是优秀人才的不断加入，才使得公司的发展不断地向前推进。
    公司文化活动方面，我们尽可能为员工安排比较丰富的业余文化活动，如羽毛球、健身、团建、公司年会等活动。且为员工建立了新岸线之家，可以为出差的员工提供住宿地方，让大家在出差中依然能够享受到家的温馨。
    公司一直秉承“海纳百川，广纳贤才，敞开胸怀， 不拘一格降人才”的招聘理念，期待您的加入，期待让我们一起携手共同创造新岸线辉煌的明天。